Épargne Salariale
&
Épargne retraite de vos salariés

Pour l'entreprise : exonération fiscale et sociale sur son accompagnement financier à l'effort d'épargne du salarié placé sur le plan d'épargne salariale. Pour le montant de l'accompagnement financier, l'entreprise peut définir une règle commune à l'ensemble des salariés ou une règle qui récompense par exemple l'ancienneté.

Pour le dirigeant : il est éligible à ce dispositif, qu'il soit gérant majoritaire ou mandataire social.

Pour le salarié : exonération d'impôt sur le revenu ("IR") sur l'épargne constituée au fil du temps, lorsqu'il souhaitera la récupérer en capital. Il bénéficie par ailleurs, de certains cas lui permettant de récupérer son capital de façon anticipée et toujours en exonération d'IR.

Illustration du principe de l'épargne salariale : La SARL familiale A est constituée de Monsieur A (gérant) et de Mademoiselle A (sa fille salariée). La société souhaite pouvoir proposer un complément de rémunération à chacun en optimisant le coût social et fiscal de celui-ci :

La société met en place un dispositif d'épargne salariale prévoyant que lorsque Mr A (gérant) ou Mlle A (salariée) y verse 1000€, la société A complète ce versement de 3000€ (ce versement complémentaire s'appelle "l'abondement"). Cet abondement de 3000€ de la société A bénéficie d'une exonération de charges patronales et salariales et d'une déduction fiscale. Ainsi, pour un versement personnel de 1000€, Mr A ou Mlle A épargne chaque année 4000€ grâce à l'abondement de 3000€ de la société.