Prévoyance de vos salariés

Quoi de plus important en cas de problème de santé que votre protection financière personnelle, familiale et professionnelle ?

Prévoyance et Santé Collectives

En tant qu'employeur, vous êtes soumis à des obligations de couverture prévoyance et santé vis-à-vis de vos salariés, qui diffèrent selon votre convention collective et le collège concerné. A ces obligations viennent se greffer vos objectifs en termes de niveau de garanties de base souhaité et de la possibilité pour chaque salarié qui le souhaite, de renforcer à sa charge, les garanties de base du contrat.

Offres prévoyance et santé conformes à vos obligations conventionnelles et sans questionnaire médical.

Modalités de souscription et d'affiliation de nouveaux salariés intégralement en ligne.

Offres santé proposant des renforts optionnels non responsables.

Prévoyance et Santé professionnelle

En tant que professionnel indépendant, mandataire social ou dirigeant non éligible aux contrats collectifs salariés, Iden Conseils vous accompagne également dans votre protection financière. Versement d'un revenu de substitution en cas d'incapacité temporaire de travail ou d'invalidité permanente. Les cotisations peuvent être déduites dans le cadre de la loi Madelin si vous y êtes éligible.

Contrat prévoyance en indemnisation forfaitaire pure (i.e sans prise en compte des prestations de votre régime obligatoire).

Contrat prévoyance sans délai d'attente ni conditions d'hospitalisation en cas d'affections dos ou psy.

Contrat prévoyance proposant une cotisation en âge à l'adhésion => la cotisation de votre contrat n'évoluera pas avec votre âge.

Formalités médicales simplifiées.

Contrat prévoyance sans exclusion des maladies auto-immunes.

Prévoyance Homme Clé

Versement au profit de la société d'une prestation en cas de problème de santé de son homme clé :
  • En cas de décès ou d'invalidité de l'homme clé : capital versé à la société.
  • En cas d'incapacité temporaire de travail de l'homme clé : indemnités journalières versées à la société durant l'arrêt temporaire de travail de l'homme clé.

Solutions répondant à tous les besoins de la société en termes de nature des garanties souhaitées.

Prévoyance Personnelle et Familiale

Versement d'un capital (et rente éducation et/ou conjoint si souhaitées) en cas de décès toutes causes aux bénéficiaires de votre choix. Le capital versé est totalement exonéré fiscalement.

Formalités médicales allégées sur gros capitaux selon l'âge de l'assuré => Questionnaire de santé pour un capital de 1M€jusqu'à 46 ans; de 500ke jusqu'à 55 ans; de 400ke jusqu'à 69 ans.

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Exemples de points de vigilance qu'il convient de vérifier sur vos contrats actuels, sur lesquels nous vous accompagnons

En tant qu'employeur, le niveau de garanties et le périmètre des assurés couverts par mon contrat santé actuel sont-ils conformes à mes obligations conventionnelles ?

En tant qu'employeur, mon contrat de prévoyance des cadres respecte-t-il mes obligations de prise en charge intégrale par la société des cotisations représentant 1.5% de leur rémunération jusqu'à 1 PASS dont 0.76% mini consacrés à la garantie décès ? 

En cas d'invalidité, ma prévoyance professionnelle conditionne-t-elle le versement de la prestation à ma capacité à exercer une autre profession ?

L’ indemnité de ma prévoyance complémentaire est-elle cohérente avec mes besoins de couverture ?

Si je décède, ma famille est-elle suffisamment protégée par mon/mes différents contrats de prévoyance?

Ai-je financièrement protégé mon entreprise en cas de disparition ou d'incapacité à exercer de mon/ de mes hommes clés ?

Ai-je au sein de mon entreprise une couverture financière permettant de rassurer les investisseurs actuels et futurs si moi ou mes homme clés venaient à disparaître durant la phase de transmission/reprise/cession ?